Indemnización por accidente de trabajo

Los accidentes de trabajo pueden ocurrirle a cualquiera, en cualquier momento, independientemente de la industria. Y cuando ocurren, es importante tener un abogado de su lado para asegurarse de recibir todos los beneficios del seguro de accidentes de trabajo que le corresponden por ley.

Nos guste o no, las compañías de seguro, y muchas veces los empleadores, rechazan los reclamos de los empleados esforzándose por demostrar que la lesión en cuestión ocurrió fuera del lugar de trabajo o que tal vez era un problema que ya tenía antes del incidente reportado, intentando así rechazar o limitar la cantidad de beneficios que deberían darle al empleado.

Es importante destacar que los reclamos por accidentes de trabajo en los estados de Florida, Illinois, y Pensilvania implican mucho más que beneficios monetarios. Por ejemplo, las personas que se lesionan en el trabajo también podrían tener derecho a recibir beneficios médicos y/o de discapacidad además del pago de los salarios perdidos. Lo que le corresponda, y en última instancia, lo que reciba después de un accidente de trabajo, dependerá mucho de la capacidad de su abogado de pelear efectivamente por sus derechos y de responsabilizar a los empleadores y a sus aseguradoras por las lesiones provocadas.

Indemnización por accidente de trabajo sin perjuicio de responsabilidad-Florida, Illinois, y Pensilvania

Los estados de la Florida, Illinois, y Pensilvania utiliza un sistema llamado Indemnización por accidente de trabajo sin perjuicio de la responsabilidad, que significa que el empleado accidentado en el trabajo debe cobrar una indemnización por los daños independientemente de la causa. Sin embargo, si un empleado infringe intencionalmente una norma de seguridad laboral, o se presenta a trabajar bajo los efectos de las drogas o el alcohol, entonces el empleador/compañía de seguro puede negarle los beneficios que el damnificado cree que tiene derecho a obtener.

Qué tipos de lesiones/enfermedades cubre la indemnización por accidente de trabajo?

Esa es una buena pregunta. La respuesta corta es que no hay límites siempre que la lesión, o la enfermedad debilitante, haya ocurrido en el trabajo o como resultado directo de sus obligaciones profesionales. Sin embargo, los reclamos de indemnización por accidente de trabajo más comunes son producto de:

• Resbalones y caídas
• Accidentes con máquinas
• Mal funcionamiento de equipos
• Golpes o heridas provocadas por un objeto
• Accidentes automovilísticos
• Accidentes con montacargas
• Quemaduras
• Caídas desde plataformas elevadas o escaleras
• Inhalación de químicos

Requisitos de notificación del accidente para cobrar la indemnización

Si tiene un accidente de trabajo, la ley de Florida, Illinois, y Pensilvania exige que notifique la lesión o enfermedad a su empleador antes de los 30 días de ocurrido el accidente o de la aparición de la enfermedad ocupacional. Si no lo hace dentro de los 30 días, se le podrían denegar los beneficios de la indemnización por accidente de trabajo. Como mínimo, si no lo informa a su empleador dentro de los 30 días, se demorará el procesamiento y pago de los beneficios.

Actúe de inmediato

Si sufre un accidente de trabajo, es muy importante que actúe rápido. Teniendo esto en cuenta, estos serían algunos de los pasos que debería seguir, en orden:

• Notificar a su empleador;
• Procurar atención/tratamiento médico de inmediato;
• Contactarse con los abogados de Pacin Levine, P.A. al (800) 24-7-CRASH; (800) 247-2727;
• Presentar su reclamo a la aseguradora de riesgos de trabajo.

Puede mi empleador tomar represalias en mi contra por presentar un reclamo de indemnización por accidente de trabajo?

Es ilegal que su empleador lo despida o tome represalias en su contra por presentar un reclamo de indemnización por accidente de trabajo. Tomar represalias puede ser despedirlo o relegarlo a un trabajo de menor categoría, reducir sus horas de trabajo, asignarle turnos indeseados, reducir sus tareas laborales o darle devoluciones falsas sobre su desempeño laboral que afecten negativamente su situación laboral. Si su empleador toma represalias o lo despide por haber presentado un reclamo de indemnización por accidente de trabajo, usted puede presentar una demanda laboral individual y por separado en contra de su empleador.

Si usted o un ser querido se lesiona en el trabajo, llame a los abogados de Pacin Levine, P.A. y nuestro equipo trabajará en su nombre para asegurarle los beneficios que usted y su familia necesitan. No deje que su empleador o su compañía de seguro lo presionen. Defienda sus derechos y actúe llamando al estudio jurídico Pacin Levine, P.A. hoy mismo al 24-7-CRASH; (800) 247-2727.