Discriminación laboral

Hay muchos tipos de prácticas discriminatorias que pueden ocurrir en el trabajo y, por lo general, están relacionadas con la raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad o edad del empleado. Generalmente, los empleadores o supervisores no suelen discriminar abiertamente a un empleado, pero pueden hacerlo encubiertamente aplicándole sanciones injustas, asignándole pocas tareas laborales, no considerándolo para una promoción, negándose a brindarle la capacitación adecuada, calificándolo mal en las evaluaciones y no aumentándole el sueldo, no ofreciéndole los mismos beneficios que a otros empleados e incluso, despidiéndolo injustificadamente.

A menudo, vemos a empleadores que tratan a las mujeres embarazadas diferente. No les brindan las adaptaciones laborales apropiadas cuando las solicitan, las despiden o las hostigan hasta que renuncian. Esto es inaceptable. Los empleadores deben tratar a las embarazadas de la misma forma en que tratan a un empleado con una enfermedad o condición médica temporaria.

 

E
s ilegal que su empleador tome represalias en su contra o lo despida por presentar un reclamo laboral. Tomar represalias puede ser despedirlo o relegarlo a un trabajo de menor categoría, reducir sus horas de trabajo, asignarle turnos indeseados, reducir sus tareas laborales o darle devoluciones falsas sobre su desempeño laboral que afecten negativamente su situación laboral.

Si su empleador toma represalias o lo despide por haber presentado un reclamo laboral, usted puede presentar una demanda individual y por separado en contra de su empleador. Contáctese con Pacin Levine, P.A. hoy mismo para ver si puede recuperar su trabajo o cobrar una indemnización por las represalias de su empleador. Llámenos hoy mismo al (800) 24-7-CRASH; (800) 247-2727.