Indemnización Por Accidente De Trabajo
Si se lesionó en un accidente, llame a Pacin Levine, P.A.
1-800-24-7-CRASH (2727)
Encuentre un abogado de compensación laboral para luchar por sus derechos hoy
Su empleador está obligado a compensarle por lesiones que ocurrieron durante sus actividades laborales. Nos guste o no, los empleadores y las compañías de seguros pueden intentar impugnar su reclamo. Pueden intentar demostrar que su lesión ocurrió fuera del lugar de trabajo o antes del día del incidente registrado.
Por eso es importante que tenga un abogado de compensación para trabajadores a su lado y así recibir los beneficios de compensación para trabajadores que se merece.
Lo que reciba dependerá en última instancia de la eficacia con la que su abogado pueda luchar por usted. Los abogados de Pacin Levine, P.A. litigarán en su nombre para responsabilizar a los empleadores – y a su compañía de seguros, por su dolor y sufrimiento. Programe una evaluación gratuita de su caso con nosotros hoy mismo al 1-800-24-7-CRASH (2727).
Puedo hacer un juicio?
En Florida, Illinois, Pensilvania, Wisconsin, y Kentucky, empleamos un sistema de compensación para trabajadores sin culpa. Eso significa que tiene derecho a una indemnización cuando se lesiona en el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa. Sin embargo, si usted fue en contra de una regla de seguridad conocida a sabiendas, o si se presentó al lugar de trabajo bajo la influencia de drogas o alcohol, entonces es posible que su empleador o compañía de seguros le nieguen todos sus beneficios.
¿Qué tipo de lesiones/enfermedades cubre la compensación para trabajadores?
- Resbalones y caídas
- Accidentes de maquinaria
- Mal funcionamiento del equipo
- Ser golpeado o herido por un objeto
- Accidentes de vehículos de motor
- Accidentes de montacargas
- Quemaduras o escaldaduras
- Caerse de una plataforma o escalera elevada
- Productos químicos en el aire
Si se lesiona en el trabajo, tiene un máximo de 30 días para notificar a su empleador que se lesionó en el trabajo o se enfermó debido a sus obligaciones laborales. Cuando no notifica a su empleador dentro de ese período de 30 días, es posible que no sea elegible para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Como mínimo, no informar a su empleador dentro de los 30 días retrasará el procesamiento y la recuperación de los beneficios.
Si se lesiona en el trabajo, actúe de inmediato. Con eso en mente, a continuación hay una lista rápida de pasos que debe seguir, en orden:
- Notificar a su empleador.
- Buscar atención y tratamiento médico inmediato.
- Comunicarse con un abogado de compensación laboral cerca de usted. Los abogados de Pacin Levine, P.A. están esperando su llamada al 1-800-24-7-CRASH (2727).
- Enviar su reclamo de compensación laboral.
¿Puede mi jefe despedirme por presentar una reclamación de indemnización laboral?
Es ilegal para su empleador despedirlo o tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Las represalias incluyen:
- Despedirle o denigrarle
- Reducir sus horas
- Asignación de turnos indeseables
- Reducción de sus deberes laborales
- Dar deliberadamente evaluaciones de desempeño falsas que afecten negativamente su posición
- Si su empleador lo despide o toma represalias contra usted por presentar un reclamo, es posible que pueda presentar una demanda laboral individual por separado contra su empleador.
Si usted o un ser querido se lesiona en el trabajo, llame a un abogado de compensación para trabajadores cerca de usted. En Pacin Levine, P.A., servimos a Miami-Dade, Broward, Orlando, Jacksonville, Tampa, Ft. Meyers, Gainesville, Tallahassee y todo el estado de Florida, Illinois, Pensilvania, Wisconsin, y Kentucky virtualmente.
Nuestro equipo trabajará en su nombre para asegurar los beneficios de los que usted y su familia dependen. No permita que su empleador o compañía de seguros lo derroten. Póngase de pie y actúe. Programe una evaluación gratuita de su caso con nosotros hoy mismo al 1-800-24-7-CRASH (2727).